Diagnóstico cultural
Encuestas, entrevistas e indicadores para entender brechas entre cultura actual y deseada.
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Transformación culturalcon comportamientos medibles
Alineamos valores, liderazgo, comunicación y procesos para que la cultura deje de ser declarativa y se vuelva accionable.
Diagnosticamos la cultura real, traducimos valores en conductas observables y acompañamos procesos de cambio que las personas puedan adoptar.
Enfoque
Una intervención clara, medible y fácil de adoptar
Cada frente combina criterio consultivo, ejecución concreta y una experiencia accesible para equipos con distintas necesidades de lectura, navegación y uso.
Valores y comportamientos
Convertimos declaraciones en conductas observables por rol, equipo y líder.
Comunicación interna
Ordenamos mensajes, canales y rituales para conectar a las personas con el propósito.
Gestión del cambio
Planes de trabajo, agentes de cambio y ciclos de mejora continua para sostener adopción.
Culture Lab
Un taller que convierte los valores en comportamientos observables
Una jornada facilitada en la que el equipo elige sus valores, define cómo se ven en acción y acuerda la frase que va a guiar las decisiones. Todos participan desde su celular y los resultados se construyen en vivo en pantalla.
- Votación en vivo desde el celular, sin instalar nada
- Biblioteca de 33 valores en 5 dimensiones, con comportamientos observables de referencia
- El equipo propone y adapta sus propios comportamientos
- Entregable final con valores, conductas y frase ancla
- 01
Selección de valores
Cada participante elige entre 3 y 5 valores y el grupo mira el consenso antes de confirmar.
- 02
Comportamientos
Valor por valor, se acuerdan las conductas observables que lo hacen visible.
- 03
Frase ancla
Se proponen frases, se eligen finalistas y se vota la que representa el cambio.
- 04
Entregable
La identidad cultural queda documentada y lista para llevar a decisiones y rituales.
Método de trabajo
De diagnóstico a ejecución sostenida
01
Escuchar y medir
Leemos clima, compromiso, liderazgo y señales operativas para partir de evidencia.
02
Diseñar comportamientos
Definimos valores accionables, rituales, mensajes y criterios de liderazgo.
03
Acompañamiento del cambio
Activamos equipos, medimos adopción y ajustamos la intervención por ciclos.
Resultado esperado
Impacto que se nota en conversaciones, procesos y decisiones
El objetivo no es sumar complejidad: es dejar capacidades instaladas, criterios compartidos y próximos pasos visibles.
Mayor pertenencia
Las personas entienden qué se espera y cómo contribuir.
Liderazgo coherente
Los líderes sostienen mensajes y prácticas consistentes.
Cambio sostenible
La cultura se integra a procesos, métricas y decisiones.
Conversemos
Veamos qué necesita su organización ahora
Podemos empezar por un diagnóstico breve y convertirlo en un plan de trabajo realista para su contexto.
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